تكوين مهني في فرنسا

تكوين مهني فرنسا

تعريف التكوين المهني

يُعرَّف التكوين المهني او التدريب المهني بأنه التدريب الذي يمكّن الفرد من اكتساب المعرفة والمهارات المحددة التي يحتاجها لممارسة حرفة . يرتبط تقليديا بتعلم الحرفة، على أساس الممارسة وإتقان التقنية بدلا من النظرية والتجريد المفاهيمي.

لذلك ، يمكن أن يستهدف التدريب او التكوين المهني مراهقًا يرغب في الانتقال إلى مهنة محددة جيدًا. هذا هو التدريب المهني الذي يتم في المدارس المهنية أو التقنية أو في مراكز التكوين المهني. يتلقى الطلاب بالتناوب التعليم العام والتعليم التكنولوجي أو المهني ، فيما يتعلق بالحرفة المختارة.

يمكن أن يستهدف التكوين المهني أيضًا شخصًا بالغًا يرغب في تعميق معرفته أو مهاراته أو قدراته المهنية ، بهدف رفع مؤهلاته والتقدم في حياته المهنية أو إعادة توجيه نفسه نحو نشاط مهني جديد. هذا هو التكوين المهني المستمر الذي يفيد الموظفين أو الباحثين عن عمل. وبالمثل ، في حالة الموظف ، يمكن تحديد التدريب بمبادرة منه أو بمبادرة من صاحب العمل

أنواع التكوين المهني

يمكن تصنيف التدريب المهني إلى نوعين: التدريب المهني الأولي والتدريب المهني المستمر.

التدريب و التكوين المهني الأولي

التدريب المهني الأولي ، الذي يشمل التعليم المهني والتعليم العالي والتلمذة الصناعية ، من بين أمور أخرى ، يتعلق بالشباب ذوي الوضع المدرسي ، والأكاديميين المسجلين في التعليم العالي المهني والمتدربين.

في حالة التعليم المهني ، يتم التدريب في المدارس الثانوية المهنية وإعداد الشباب للحصول على شهادة الكفاءة المهنية (CAP) أو شهادة الدراسات المهنية (BEP) أو البكالوريا المهنية ( باك برو).

يمكن للأكاديميين الشباب أيضًا الاستفادة من التدريب المهني الأولي ، عندما يحصلون بعد الحصول على البكالوريا ، يقررون متابعة الدورات المهنية القصيرة ، مما يسمح لهم بالحصول على Brevet de technicien supérieur (BTS) أو الدبلوم التكنولوجي الجامعي ( DUT).

التدريب المهني المستمر

يتعلق التدريب المهني المستمر بالموظفين والباحثين عن عمل ؛ وبالتالي تختلف طرق الوصول وفقا لحالة مقدم الطلب. في الواقع ، يمكن أن يقرر صاحب العمل ذلك ، عندما يرغب في الحفاظ على المهارات ، أو بمبادرة من الموظف ، مدعومًا بالرغبة في تعميق معرفته أو التطور في حياته المهنية.

وبالتالي ، فإن التدريب المهني المستمر الذي هو ميسر التنقل المهني مفيد جدًا للموظف الذي يجد نفسه مدعومًا ماليًا من قبل هيئة تحصيل معتمدة.

الفرق بين التكوين المهني المستمر والتدريب الأولي

يجب أن تعلم أن الدورتين غالبًا ما تسمى بأنها مكملة. في معظم الحالات ، يمكن اعتبار التعليم المستمر نتيجة مباشرة للتدريب الأولي. ثم يبدو من الطبيعي أن تظهر اختلافات معينة.

ما هو افضل تكوين مهني

يتم التدريب الأولي في المدرسة. وهذا يشمل بالتالي جميع الأشخاص الذين لديهم وضع المدرسة. كما يتأثر طلاب المدارس الثانوية. بشكل عام ، سيكون هناك المزيد من الأطفال والشباب.

أما التعليم المستمر فيتعلق بالأشخاص الذين أنهوا تدريبهم الأولي ودخلوا عالم العمل. وبالتالي ، فهي تستهدف الموظفين والباحثين عن عمل ولكن أيضًا الشباب.

طرق التكوين المهني و التعليم

يمكننا تأهيل المعلمين كمعلمين في كلتا الحالتين. بالمعنى الأساسي للتدريب الأولي وبمعنى المدرب للتدريب المستمر. بالنسبة للتدريب الأول ، تتوافق المعرفة المكتسبة مع تلك الموجودة في النظام المدرسي حتى المدرسة الثانوية أو دبلوم معادل ثم تختلف في التعليم العالي حيث يبدأ المرء بتدريس أساسيات الحرفة .

يعمل التعليم المستمر بشكل مختلف قليلاً. مدرب المدرس مسؤول عن توريث معرفته أو مهاراته للمتعلمين. يمكن أن يحدث هذا بعدة طرق مختلفة. وجهاً لوجه ، سيكون عليك الذهاب إلى مركز التدريب. عن بعد ، ويسمى أيضًا التعلم الإلكتروني ، سيحدث كل شيء على الإنترنت. أخيرًا ، في التواجد عن بُعد ، ستكون على اتصال مع مدربك عبر تبادل الفيديو. وبالتالي يكتسب الموظف عادة معرفة محددة ويمكنه استخدامها مباشرة في حرفته أو في سياق إعادة التدريب. لذلك فهي مسألة إتقان خبرة أو تعلم خبرات جديدة.

تكلفة التكوين المهني

مجانا ، هو ثمن التدريب الأولي بشكل عام. بالطبع ، سيطلب منك البعض إنفاق المال. وهذا يتعلق بشكل أساسي بمدارس التعليم الخاص والعالي. لذلك نجد أحيانًا رسومًا دراسية أو رسوم منافسة.

يتم دفع التدريب المستمر بالضرورة. لحسن الحظ ، لا يتحمل الموظف التكاليف حتى لو كان بإمكانه المشاركة بالكامل أو تمويل حصة. يمكنهم الوصول إليها من خلال صاحب العمل. هذا الأخير يمكنه بالفعل تفعيل CPF (حساب التدريب الشخصي) الذي يعطي الحق في إجراء تدريب أو CIF. سيتعين على الباحثين عن عمل اللجوء إلى عقود الاحتراف. لكلا النظامين ، يمكن الحصول على مساعدة من المجلس العام. أخيرًا ، يمكن لغير الموظفين ، بما في ذلك الحرفيون والتجار والمستقلون وغيرهم أن يلجأوا إلى AGEFICE (جمعية إدارة تمويل تدريب مديري الأعمال) ، أو إلى صندوق التدريب بين المهنيين أو إلى مؤسسة د. تأمين التدريب على المهن الطبية الليبرالية (FAP-PL).

الغرض من التكوين المهني

إن الحصول على الدبلوم هو الهدف من الدورات التدريبية الطويلة الأجل للكوين المهني و التدريب الأولي بينما يعزز التعليم المستمر اكتساب المعرفة إلى المعرفة المثالية أو من أجل تحقيق VAE (التحقق من الخبرة المكتسبة) للحصول على شهادات ومؤهلات جديدة في نهاية المطاف.

التدريب المرتبط بالعمل ، نقطة انطلاق للتكامل المهني

هناك تدريب هو نقطة مشتركة بين التدريب الأولي والتدريب المستمر ، وهو التدريب بالتناوب. إنها تتعلق بالحصول على مؤهل واكتساب خبرة في نفس الوقت. ويمثل هذا ميزة كبيرة في أعين المجندين.

نوع العقود

هناك نوعان من عقود التدريب المهني المرتبطة بالعمل والتي تسمى عقود التلمذة الصناعية حيث سيكون هذا التدريب الأولي وعقود الاحتراف للتدريب المستمر. في كلتا الحالتين ، يتم تبديل التعلم النظري في المدرسة أو المؤسسة أو مركز التدريب والتعلم العملي في الشركة.

لمن ؟

الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا عند توقيع العقد ولكن أيضًا العمال ذوي الإعاقة ، والأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا يرغبون في الحصول على دبلومة بمستوى أعلى من تلك التي حصلوا عليها بالفعل والذين يريدون الحصول على دبلوم يسمح لهم إما يمكن أن يؤسس أو يستحوذ على نشاط تجاري للحصول على عقد التلمذة الصناعية. عقد الاحتراف مخصص للشباب من سن 16 إلى 25 عامًا ، والباحثين عن عمل الذين تزيد أعمارهم عن 26 عامًا ، والأشخاص الذين يتلقون علاوة النشاط ، و ASS (بدل التضامن المحدد) ، و AAH (التخصيص) يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الكبار) ومن هم بموجب عقد الدمج الفردي (CUI) إمكانية توقيع عقد احتراف.

كيف يعمل؟

يخضع الطالب للإيقاع الذي تحدده المدرسة أو مركز التدريب الذي يوفر التعلم النظري. يمكن أن يكون نصف يوم في المؤسسة يليه فترة بعد الظهر في الشركة ، بضعة أيام في أحدها قبل التناوب مع الآخر. يمكن أن يتم التناوب أيضًا بعد أسبوع كامل.

فوائد التدريب المزدوج

يقدم التدريب المهني العديد من المزايا الهامة ، ليس فقط للمتدرب ولكن أيضًا لصاحب العمل. فيما يلي بعض الأمثلة الأكثر وضوحا.

بادئ ذي بدء ، لن يكون لدى الطالب رسوم دراسية لدفعها لأنها منظمة ، تمول من قبل صاحب العمل مع ضريبة التلمذة الصناعية ، المسؤولة عن ذلك. أضف إلى ذلك أنه يتلقى راتبًا من صاحب العمل ، وهو ما يقرب من 27 إلى 100 ٪ من الحد الأدنى للأجور في عقود التلمذة المهنية و 55 إلى 100 ٪ في عقود الاحتراف. تعتمد المكافأة على عمر الطالب. بموجب عقد مع الشركة ، يستفيد أيضًا من جميع مزايا الموظفين. بعد ذلك ، يسمح لك الحصول على برنامج دراسة عمل بالحصول على دورة دبلوم أثناء التدريب على التجارة وبالتالي البدء في اكتساب الخبرة. هذه هي الطريقة التي تعتبر بها دراسة العمل نقطة انطلاق حقيقية للحياة العملية.

على الرغم من دفع راتب وتكاليف التدريب و التكوين المهني ، لا تزال الشركة تستفيد من الوضع. بادئ ذي بدء ، يمكن تدريب المتدرب وفقًا لاحتياجاته ، والذي يمكن بعد ذلك تجنيده على المدى الطويل. كما أن العمل هو الذي يمكن أن يأتي تحسبًا لتوسع النشاط. لا يحسب المتدرب في حساب القوى العاملة ويتلقى مكافأة أقل من الموظف بعقد دائم. وبالتالي فإن الشركة تدفع رسومًا أقل. يمكن أيضا تقديم المساعدة لتغطية نفقات التدريب.